Come possono le imprese sopravvivere nei giorni a venire?

In effetti, per "illuminazione più lunga", ogni anno, ogni mese, ogni giorno, ogni secondo è l'inizio dell'imprenditorialità della nostra impresa, quindi l'industria manifatturiera non ha bisogno di gloria a breve termine, ma perseveranza e lotta. La perdita dei nodi di tempo rappresenta solo il tuo passato!
La società è stata in vacanza negli ultimi giorni. Ho tempo per leggere libri e calmo per pensare. Allora come può sopravvivere la nostra azienda? Prima di tutto, dobbiamo eliminare i seguenti tipi di persone che non sono adatte allo sviluppo aziendale:

1. Persone che si affidano alle proprie capacità di combattere da sole
La caratteristica sorprendente del 21 ° secolo è che in un'epoca in cui gli eroi si dimettono e le squadre prendono il sopravvento, è diventato una tendenza a collaborare per conquistare il mondo. Se c'è una squadra che si unisce, possiederà il mercato futuro. Sono un tipico rappresentante di individui che lavorano da soli, ma dobbiamo capire una verità: 1 1 = 2 si chiama matematica, 1 1 = 11 è chiamato economia e, più popolarmente, una bacchette può essere facilmente rotta e dieci coppie di bacchette possono essere facilmente rotte. Difficile da rompere. Pertanto, se hai una squadra, avrai un futuro. L'eroismo personale è condannato al fallimento.

2. Persone che non sono brave a imparare
La più grande differenza tra le persone è che un tipo di persone è bravo a riassumere, riassumere, pensare e conoscere i problemi che si verificano sul lavoro, mentre l'altro tipo di persone chiudono un occhio ai problemi che si verificano ogni giorno. Quindi, durante lo stesso orario di lavoro, le persone ex di tipo continuano a imparare e innovare dopo il lavoro, mentre quest'ultimo tipo di persone lavora giorno dopo giorno, ma non hanno spirito intraprendente da imparare. Nel tempo, saranno naturalmente eliminati. Pertanto, classifichiamo spesso le persone che non sono brave nell'apprendimento a seguito di un rapido sviluppo sociale. In effetti, non credo, ma la nostra reazione pensante è troppo lenta. Perché il nostro pensiero è troppo lento è perché non abbiamo tenuto il passo con l'apprendimento di nuove conoscenze nello sviluppo dei tempi!
A volte chatto con alcuni conoscenti o colleghi. Finché ascolti attentamente il contenuto di Exchange, il contenuto è spesso sorprendentemente simile. Il contenuto è stato lo stesso per diversi anni, perché queste persone hanno smesso di imparare nel corso degli anni, quindi non c'è nulla di nuovo. Con il loro pensiero e punti di vista, le loro vite sono solo fissate in un certo momento nel passato.

3. persone che sono indifferenti alle cose nuove e respingono.
La nascita di qualsiasi cosa nuova è legata a enormi opportunità commerciali e la promozione di qualsiasi cosa nuova arriva tranquillamente tra opposizione, sospetto e rifiuto, come quelli promossi dalla società: ERP, PLM, Tianxia Futong, ecc. , i casi dell'azienda sono vividi nelle nostre menti. Un altro esempio è che a causa di problemi di privacy, rifiuto personalmente: pagamento mobile, wechat, douyin, ecc. Tuttavia, col passare del tempo, mi sono abituato a prendere un telefono cellulare completamente carico solo quando esco e non è più necessario trasportare un portafoglio o trasportare un telefono cellulare con me. Cambiare abitudine. Pertanto, dobbiamo lentamente abituarci all'arrivo di nuove cose dalla mentalità del rifiuto. Chiudere un occhio su cose nuove e trasformare un orecchio sordo è in realtà una ragione per non voler imparare. Se non impari, alla fine sarai eliminato da questa società.

4. Persone con singole competenze e senza specialità
In futuro sviluppo della società, perderemo molti posti di lavoro, quindi nelle aziende manifatturiere, i nostri colleghi devono padroneggiare due o tre competenze, ed è bene diventare una persona con competenze complete, in modo da poter essere in futuro solo su questa strada possiamo andare avanti e sfidare la crisi. In effetti, non avere una crisi è la più grande crisi ed essere soddisfatti dello status quo è la più grande trappola. Alcune persone penseranno che sono infondato, ma quando piove pesantemente, non hai né un ombrello né un rifugio per rifugiarti e i rimpianti non hanno senso!

5. persone con concetti arretrati e conoscenza obsoleta
Le sei radici malvagie ti rovinheranno la vita: auto-piega, disapprovazione, basandosi sui tuoi anziani, essendo vecchio stile, fuori posto e deterioramento.
La chiave del successo nel 21 ° secolo non è quante persone hai vinto, ma quante persone hai aiutato. Nella mia esperienza di vita, ho aiutato molte persone, purché posso farlo nelle mie capacità, ma non ho mai chiesto agli altri di ricambiare. A livello aziendale, ho sempre creduto che fosse mio scopo aiutare i miei colleghi a evitare le deviazioni o addirittura evitarle.

Le persone con concetti arretrati e le conoscenze obsolete hanno ovvie carenze, quindi le loro manifestazioni sono: 1. Rifiuta nuove cose 2. Nuovare i nuovi arrivati ​​3. Non esiste una squadra che collabora sinceramente 4. Pensa che l'apprendimento sia una cosa difficile 5. Sono fuori posto nella squadra e consapevoli di sé che pensa che io sia il bene del mondo.

Pertanto, i cinque tipi di persone sopra devono essere eliminati risolutamente!

Quindi, come dovrebbero svilupparsi le aziende in futuro? Anni di esperienza lavorativa possono essere riassunti in una frase: un'azienda non si basa su un gran numero di persone, ma sull'unità del cuore! Il rimodellamento del nuovo team è il mio compito importante. Costruire una buona squadra è la direzione futura dell'azienda, quindi dobbiamo costruire la nostra nuova squadra più lunga attraverso i seguenti punti:

1. Comunicazione
La comunicazione reciproca è un elemento chiave per mantenere le relazioni tra colleghi e gestione. Non tenere nulla per te. I colleghi comunicano di più tra loro e fanno sapere ad altri colleghi di più su se stessi. Ciò può evitare molti incomprensioni e conflitti inutili e costruire relazioni efficaci. Sistemi e processi per evitare perdite aziendali causate da errori umani.

2. Fiducia
Gestione e colleghi devono fidarsi reciproci. Molte squadre vengono distrutte da sospetti e sospetti, ma la fiducia ha anche un prerequisito: la società non può fidarsi di un dipendente che vende gli interessi dell'azienda per "aiutare" gli altri e la società non può fidarsi di un dipendente che vende gli interessi dell'azienda per "aiutare" gli altri. I dipendenti che mettono gli interessi personali e gli interessi dell'azienda durano. Dato che sono una persona che lavora, capisco le difficoltà del lavoro, ma alcune persone non dovrebbero considerare la fiducia degli altri in te come indulgenza. Sarebbe un grosso errore.

3. Trasposizione
A volte, non fare agli altri quello che vuoi e non imporre le tue idee ai tuoi colleghi. Quindi non credo che il mio atteggiamento lavorativo senza vacanze sia adatto a ogni collega, ma se riesci a pensare nei miei panni, tutti si renderanno conto che è molto difficile gestire un'azienda. Ogni giorno, l'azienda ha bisogno di decine di migliaia di spese come base. Anche se la nostra azienda è in vacanza, come possiamo sapere che legna da ardere, riso, petrolio e sale sono costosi se non siamo un imprenditore? Quindi, se pensi sempre nei panni di altre persone al lavoro, il tuo futuro sarà luminoso.

Prendi in prestito le seguenti dieci frasi a tutti i dipendenti, un tale team sarà in grado di fare qualsiasi cosa:

Una parola: inizia
Due parole: iniziativa
Tre parole: lasciami venire
Quattro parole: mettiti nei panni di qualcun altro
Cinque parole: la responsabilità è mia
Sei parole: chi ha bisogno di aiuto?
Sette parole: l'obiettivo sarà raggiunto
Otto parole: tutto il lavoro è per amore
Nove parole: voglio essere una persona che dà di più
Dieci parole: solo i risultati possono dimostrare la forza
Cari colleghi, all'inizio di questa difficile era, lavoriamo sodo per sopravvivere, abbiamo il coraggio di assumersi la responsabilità delle nostre famiglie e usare i nostri risultati per dimostrare la nostra forza!
Allo stesso tempo, auguro a tutti i collega che ha lavorato duramente: felice giorno del lavoro!

Yang Jie
1 maggio 2019